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神府分公司“四箭齐发”激发党建活力

作者:李鹏 来源:神府分公司 时间:2020-09-30: 11:20  

  按照交通集团党委关于党支部标准化、规范化建设要求,今年以来,神府分公司紧紧围绕交通集团党委“五个基本标准化规范化”要求,突出“四个坚持”、践行“四个融入”,有效将党支部建设抓在手上、落到实处,不断激发党员干部干事创业的活力。
  坚持强基础,把党建融入日常。一是在结合上下功夫,推动学习常态化。利用“学习强国”APP、“共产党员网”、微信公众号等载体,通过“三会一课”、理论学习研讨班、组织生活会、党日主题活动等,将课堂辅导与专题研讨、线下教育与线上学习、集中培训与日常教育相结合,组织党员干部及时跟进学、全面系统学、深入结合学。二是在设计上下功夫,推动组织责任到位。狠抓党建责任落实,每年研究制定党建工作计划,梳理年度党建责任清单,认真落实党风廉政建设“一岗双责”,将党建工作任务细化分解到人,并与干部、人事工作一起部署、一起落实、一起考核。三是在规范上下功夫,推动党支部全面进步。推动全面从严治党向基层党支部延伸,严格按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《中国共产党支部工作条例(试行)》《陕西省国有企业党支部工作标准化手册》,为基层党支部标准化规范化建设提供业务指导和方向指南,进一步提升基层党建工作实效。开展党组织规范化建设品牌创建专项行动,以支部为单位开展“一支部一品牌”创建活动,形成党务提升觉悟、党务指导业务、党务推进政务的良好氛围。
   坚持健机制,把党建融入考核。一是注重指标量化。年初,围绕分公司党委工作要点,形成5个主要事项,17个具体行动,细化量化指标,使党建工作成为可操作、可量化、可考核的具体行动,并纳入分公司年度考核体系。二是注重导向作用。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,把落实党建工作责任情况列为述职述廉、年度考核的重要内容。采取党建工作领导小组考评、党支部书记述职评议和服务对象满意度测评相结合的方式,建立专项督查与综合考核相结合的考评模式,全方位评价工作情况。三是注重结果运用。对党建工作中担当作为、贡献突出的干部在评先评优、干部选任、考核奖金上予以体现,对工作不力的党支部约谈问责,有针对性地对干部作出调整。
  坚持明目标,把党建融入中心。一是巩固教育成果。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记来陕考察重要讲话精神作为党的建设和党员学习的终身课题。二是激发内生动力。优化岗位设计,坚持好干部标准,优先培养、储备、选拔工作实绩突出的党员干部。强化人才支撑,注重实践磨炼,有序推进党员干部到驻地对口部门、优秀企业交流学习、锻炼。三是工作落实到位。党支部经常性对照党章党规检视问题,持续用力抓好专项整治整改。各科室负责人做到重点工作亲自部署、重大问题亲自督办,强化记实管理,形成党建合力。
  坚持优培育,把党建融入服务。一是凝聚思想共识。全面推进落实意识形态工作,层层明确职责,精准分解任务,定期开展分析研判,及时掌握党员的思想动态。定期召开学习研讨会,每月开展主题实践活动,立足业务开展学习研讨,引导党员坚定入党初心、牢记党员身份、履行党员义务、增强党性意识。二是加强党员队伍建设。积极开展“党员承诺践行”活动,引导党员树立为人民服务的宗旨,坚持“四个服从”,以新时期共产党员的标准推进党员队伍建设,把党的组织优势转化为发展优势。三是发挥先锋模范作用。围绕品牌树形象,成立“党员先锋队”,设立“党员示范岗”等,通过深入一线开展服务促进文明规范服务水平的整体提升。

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